哪些類別的人無法參加勞工保險？

根據相關規定，受雇用的員工需由雇主為其申請加入勞動保險及職業傷害保險，而那些並無固定雇主或從事自主營業的職業工作者，則可由其所屬的行業工會協助加入勞動傷害保險。因此，處於無業狀態或暫時離開勞動市場的個體，並不符合參加勞動保險的資格。再者，保險單位亦不得允許不符合條件的人員以掛名方式參保。那麼，哪些人士須參加勞動保險呢？日期為2024年5月30日。

未參加勞保是否就無法領取遣散補償？

您好，無論是否參加勞工保險，根據勞動基本法，雇主均有責任向離職員工支付資遣費。若雇主不願意支付，可先向轄區縣市政府勞動局提出申訴並請求調解。有關是否可進行訴訟或進一步協商，可憑相關證據與本所深入探討。insurance 保險

勞工保險的投保薪資是否愈高便愈為理想？

你曉得嗎？勞工保險之投保薪資分級表已經有所調整啦！投保薪資是用來計算勞工健康保險費用及保險給付的標準，換句話說，若投保薪資越高，則需繳納的勞健保費及獲得的保險給付也會隨之增多；反之，投保薪資越低，則保費與給付亦會相應減少。

一百萬的重大傷病保險額度是否足夠？

5.嚴重疾病保險 嚴重疾病的理賠模式係屬「一次性現金賠償」，其理賠標準遵循健保所定義的嚴重疾病範圍，亦即，一旦取得健保頒發的「嚴重疾病證明書」，便可據以申請理賠。常見的嚴重疾病涵蓋重度癌癥、腎機能衰竭、長期精神病等。建議將該保險的金額設定在百萬元以上，並搭配醫療保險的賠償，方能安心接受治療。event 保險

工會每月的勞工保險費用是多少？

以參加工會保險為範例來講：於2023年度，最低投保薪金為26,400元，而至2024年度，該最低投保薪金則提升至27,470元。*原先每月的勞工保險費用為1759元，但自2024年1月1日起，該費用將調整為1831元，較去年增加了72元。*原本每月的醫療保險費用為819元，然而從2024年1月1日開始，該費用將調整為852元，較去年上漲了33元。

未繳納健保能否出境？

問：若繳納稅款、罰款、健保費及勞保費等費用有所欠繳，達到何種數額會遭到行政執行機關禁止出境？答：根據九十八年四月二十九日修正並公布的行政執行法第十七條第二項規定，當義務人所積欠的金額總計未滿新台幣十萬元時，原則上不會受到出境限制。然而，若該義務人已有兩次出境記錄，則不受此項規定之限制。日期為二零一五年五月五日。

薪資轉換為勞保是何意涵？

「薪資入帳」：係指您受僱的公司每月或按期將薪資劃入您的銀行帳戶之中，該帳戶我們統稱為薪資入帳專用帳戶（簡稱薪入戶）。「勞保險」：意指勞工保險制度，係由政府為保障勞工權益所提供的保險項目，並非強制參加。日期為二零二三年三月二十七日。勞保 癌症

企業需有多少員工以下才不需繳納勞工保險？

而雇用員工人數未達五人之事業單位，可選擇性參與勞工保險，並需填寫集勞保、健保、勞退於一體之投保（繳費單位）申請文件，進行員工參加勞保、就保之申報，並為符合勞基法規定之員工繳納勞工退休金。若雇用員工人數未達五人之事業單位，不願參加勞工保險，則需填寫結合就保、勞退之投保（繳費單位）申請文件，申報員工參加就保，並為適用勞基法之員工繳納勞工退休金。

勞保中的失能津貼可以申請幾回？

針對已經因為身體局部失能領取過一次性失能補助的被保險人，若其後又因傷病導致失能程度進一步加重或不同身體部位出現新的失能情況，並經評估確定為終身喪失工作能力且申請領取年金時，應根據勞工保險條例第55條第2項之規定，按月扣減已領取的一次性失能補助金額的一半，直至扣完為止。若該被保險人尚未領取過一次性失能補助，則應根據該條例第53條第2項計算後發放相應金額，以此確保該被保險人在終身喪失工作能力後的經濟生活得以保障。...

僱主能否選擇不劃撥勞工退休金呢？

據此，根據前述勞動退休相關條例之第31、49、52及53條之規定，若雇主未能依照規定按月繳納或足額繳納勞工退休金，或未完成申報繳納之相關手續，從而導致勞工權益受損時，該雇主應當承擔損害賠償責任，並將面臨行政罰款之處罰。