雇主責任保險與社會保險的差別

雇主責任險是指被保險人雇用的員工從事保險單載明的與被保險人業務有關的工作，家傭保險遭受國家規定的與業務有關的意外事故或職業病，被保險人應承擔的醫療費用和包括訴訟費用在內的經濟賠償責任，保險人在規定的賠償限額內負責賠償。

根據目前我國的規定，社會發展保險的主要研究項目管理包括基本養老保險、醫療健康保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

職工在工作中死亡的，其近親屬應當按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬費、受扶養親屬撫恤金和一次性死亡撫恤金。 根據《工傷保險條例》第六十二條第二款的規定，用人單位的職工本應參加工傷保險但未參加工傷保險的，發生工傷的， 用人單位應當按照規定的工傷保險待遇項目和標准支付工傷保險費用。

勞動者因工死亡，用人單位應當支付一次性工傷死亡補助金、喪葬補助金、撫養費三項費用。三個費用水平如下:

1.一次性工亡補助金:標准為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。

依據不同國家統計局公布的最新研究數據，2021年度實現全國城鎮社區居民家庭人均可支配收入47412元。

因此，2022年工業死亡一次性補助為47412元 × 20=948240元。

2.喪葬補助金: 喪葬補助金相當於協調區上一年員工平均月薪的6個月。

3.供養親屬撫恤金:按照職工工資的一定比例繳納，由生前因工死亡的職工提供。

主要學習生活資料來源、無勞動管理能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他國家親屬每人平均每月30%，勞工保險孤寡老人問題或者一個孤兒每人每月在上述技術標准的基礎上不斷增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡教育職工生前的工資。